この度、書籍『組織の体験学習とAI(Appreciative Inquriy)アプローチ アプリシエイティブなまなざしと問いかけで組織が変わる』を福村出版様より出版いたしました。
本書は恩師でもある故 津村俊充先生(通称：つんつん）とともに企画した人と組織が体験から学ぶプロセスを紹介し、そこへのアプローチについて書いた本です。
津村先生は書籍を書く前に他界されましたが、残してくださった音声データや動画、文章、企画とともに私が教わったことやそれを活かした実践知で書き上げた1冊になります。
組織が出来る、組織が変わるってそもそもどういうことなのか？
そのプロセスに力を与えるアプローチもあれば、残念ながら力を失わせるアプローチもあり、知らず知らずにそのようなアプローチになっていることも少なくありません。
本書はつんつんとともに探求した体験学習を組織としての学習に適用するため「組織の体験学習」として表現し、人が希望や可能性を感じられる、対話型組織開発の考え方、AI(Appreciative Inquiry)に着目したAIアプローチを紹介するものです。
始めて組織の領域に触れる実践者、経営者、マネジャー、メンバーなど組織に関わる皆さんの「私ならこうする」を考えるヒントブックとなることを願っています。
ご購入いただきました皆様には読者特典として、カラー図表集やワークシート集、追加原稿の配信など用意しておりますので、ぜひお手に取っていただけたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
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