組織開発＝ビジョン実現のための協働組織づくり

どんな大企業も創業時は数人の「想い」で始まり、より大きな価値を提供するために、人を集め組織を構成し規模拡大・成長をしてきました。

その成長の過程で必ず起こるのが組織内での人間関係や価値観の違いによるすれ違いです。

多くの企業で「変革」に取り組まれていますが、多くの場合、そのすれ違いが起こったまま、売り上げ拡大や生産性の向上といった「変革」に取り組まれています。

健全さ、効果性、自己革新力を高めることで、組織活動を発展・変革させていく過程が組織開発と呼ばれるものです。

かつての「同じものをたくさん作る」時代には、トップダウンでトップが考えたやりかた・ありかたを揃える「指示型」が有効でした。

社員の受け身の姿勢を嘆き、「自律型」組織を望む経営者様が増えていますがもしかしたら長く続いた「指示型」の組織の影響が根強く残りそうなっているのかもしれません。

しかし、現在はお客様のニーズのが多様化し、新たなテクノロジーの登場で産業構造が変わり、既存のものは淘汰され、新たなものを産み出していかないと生き残れない時代になってきています。

そんな変革の時代を乗り越えるには、トップや上層部が考えたことを実行する組織でなく、多様性を発揮し、自律的にアイデアが提案・実行されて行く組織への転換が求められます。

その為には、

・起こっていることを正しく認識し、「自分ごと化」すること

・「自分たちのありたい姿」をともに考えること

・日常業務の中で見えにくい自分たちの「真価」をそこに向かうためのリソースとして見出すこと

が必要です。

これらの成長プロセスが生まれる対話による組織づくりを促す「企業によりそうファシリテーター」としてご支援しています。

ご支援は特別に設計された「共に関わり、探求する」プロセスの中で組織としての関係性を高めていく、プロジェクト型が最も効果的ですが、課題やご要望に応じてワークショップや会議組み込み型などのご提案もしております。

無料説明会

関心を持たれた方、どのようなことをするのか不安という方向けに説明会（無料）を実施しております。説明会をご希望の方はお問合せフォームの題名に「組織支援説明会希望」と記載し、御社名とご連絡先、住所、現状のお悩みやご要望などを本文に記載してお問合せください。

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