AI(アプリシエイティブ・インクワイアリー)は、米国ケース・ウエスタン・リザーブ大学のデービッド・クーパーライダー教授、タオス・インスティチュートのダイアナ・ホイットニー氏らにより提唱された組織の真価を肯定的な質問によって発見し、可能性を拡張させるプロセスです。
AIといえば人工知能（Artificial Intelligence)を思い浮かべる方も多いと思いますが、AIアプローチのAIはAppreciative Inquiryの略で、Apliciativeとは「真価」を意味し、Inquiryは「探求」「問いかけ」を意味しています。
AIは起こっている問題に焦点を当てるのではなく、グループや組織といったシステムの中に内在している「生き生き輝くエネルギーを与える力（ポジティブ・コア）」に焦点を当て、それが最大化された未来を描き、その実現に向けてメンバー相互に協働的関係が生まれる、参加型のアプローチです。
「未来を共に創り出し、協働によって実現していく」新たな未来志向のサイクル（４Dサイクル）を組織に導入する組織開発のプロジェクトのアプローチとして活用しております。
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